公司战略变革后辞退员工，劳动法规定的赔偿金是多少？

公司战略变革辞退员工，赔偿金按劳动法规定计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金标准根据工作年限及月工资确定，违法辞退需双倍赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理公司辞退员工赔偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，以确保合法权益得到保障。
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辞退赔偿金依劳动法算。操作如下：1.确认辞退是否合法；2.根据工作年限计算基础赔偿金；3.考虑月工资是否超当地标准三倍；4.违法辞退则双倍赔偿；5.与员工协商，不成则考虑法律途径。