16岁未成年人能做哪些工作？

16岁未成年人可从事符合其身心健康的非危重劳动。分析：根据《劳动法》及相关规定，16岁以上、18岁以下的未成年人属于未成年工，其就业应受到特殊保护，不得从事危重劳动或有害健康的工作。他们可从事一些轻体力、无危险性的工作，且工作时间、强度等需符合国家规定。提醒：若发现未成年人从事危重劳动或工作条件恶劣，可能对其身心健康造成严重损害，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.合规就业：雇主在招聘16岁未成年人时，需确保其从事的工作不属于危重劳动范畴，且工作时间、强度等符合国家规定。同时，应签订正规的劳动合同，明确双方权益。2.监管与举报：家长或监护人应定期检查未成年子女的就业环境，确保其安全健康。若发现雇主违规使用未成年工，可向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.法律援助：若未成年人在工作中遭遇侵权，如工资被克扣、工作环境恶劣等，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理16岁未成年人就业问题主要有两种方式：一是合规就业，即确保未成年工从事的工作符合法律法规要求；二是监管与举报，对于违规使用未成年工的行为进行监管和举报。选择：若作为雇主，应确保提供的岗位合规；若作为家长或监护人，应关注未成年子女的就业情况，发现违规应及时举报。