吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 08/17

    25

    为情人打了孩子怎么找他要补偿?

    您可以要求情人给予补偿。依据《民事诉讼法》,若协商无果,可向法院起诉要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 可要求补偿。操作如下:1. 与情人协商,明确补偿意愿和金额;2. 若协商无果,收集证据,如医疗记录、聊天记录等;3. 向法院起诉,提交诉状和证据,要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商

  • 08/17

    25

    被勒令退学后还能去技校吗

    被勒令退学后,通常仍有机会去技校就读。分析:勒令退学是学校对学生的一种纪律处分,主要影响的是学生在该学校的学籍状态。从法律角度看,这并不构成对学生未来教育机会的终身禁止。学生被勒令退学后,依然享有继续接受教育的权利,包括选择进入技校学习。不过,具体能否被技校录取,还需看技校的具体招生要求和学生的个人情况。提醒:若被多所学校连续退学,或退学原因涉及严重违法违纪行为,可能表明问题比较严重,建议及时寻求教育顾问或律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间

  • 08/17

    25

    领结婚证离婚彩礼怎么退

    首先,离婚彩礼退还需视具体情况而定。其次,根据《婚姻法》相关规定,未办理结婚登记或未共同生活等情形,彩礼应返还。若不及时处理,可能面临法律纠纷和财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚彩礼退还处理如下:1. 若未领结婚证,直接协商或诉讼要求退还彩礼;2. 已领证但未共同生活,或导致生活困难,同样可协商或诉讼要求返还;3. 特殊情况需收集证据,通过法律途径解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中

  • 08/17

    25

    偷拍但没传播犯法吗

    偷拍不传播也违法。依据《治安管理处罚法》等,偷拍侵犯他人隐私,需承担法律责任。不及时处理,可能导致侵权行为持续,加剧对受害者的伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 偷拍违法。处理方式:1. 若未传播,立即删除并道歉赔偿;2. 若对方不接受,或偷拍情节严重,如涉及隐私部位,立即报警,并配合警方调查。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 偷拍常见的处理方式是道歉赔偿或报

  • 08/17

    25

    想了解,租房有纠纷应该找什么部门处理?

    租房出现纠纷时,应该根据具体情况选择合适的处理方式。 如果租房合同纠纷属于合同履行、租金支付、押金退还等常见问题,建议首先尝试与对方协商解决;若协商无果,可向当地房屋租赁管理部门投诉或申请调解;若仍无法解决,可通过法律途径向法院提起诉讼或申请仲裁。 1. 若合同中明确约定了仲裁条款:应先向约定的仲裁机构申请仲裁,仲裁裁决具有法律效力。 2. 若合同中无仲裁条款或仲裁无效:可向房屋所在地的人民法院提起民事诉讼,要求法院依法判决。 3. 若纠纷涉及违法行为(如房东非法扣押押金、强收额外

  • 08/17

    25

    小孩溺水事故怎么处理

    小孩溺水事故需依法处理,赔偿相关费用。依据《民法典》,应承担赔偿责任,包括医疗费等。不及时处理可能导致法律纠纷,影响赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理小孩溺水事故,常见方式为协商、调解或诉讼。根据事故具体情况和双方意愿,选择合适方式解决,协商不成可寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 小孩溺水应这样处理:1. 立即施救并报警,确保孩子安全,

  • 08/17

    25

    被公司强迫离职写个人原因离职违法吗?

    公司强迫员工离职并要求写个人原因离职,是否合法需视具体情况而定。 如果公司通过威胁、施压等手段迫使员工以“个人原因”离职,属于违法行为;若员工在自愿协商一致的前提下签署离职协议,则属于合法解除劳动合同。具体情况如下: 1. 若存在胁迫或欺诈行为:例如公司通过降薪、调岗、言语威胁等方式逼迫员工离职,即便离职协议写明“个人原因”,员工仍可主张公司违法解除劳动合同。 2. 若存在协商一致情形:员工与公司经过平等协商,自愿签署离职协议,并注明“个人原因”,该协议在法律上具有约束力。 3

  • 08/16

    25

    售后回租合同是租赁合同吗

    售后回租属于租赁合同形式。依据《合同法》相关规定,售后回租是承租人出售并租回物品的方式,属于特殊租赁。不及时处理可能导致合同纠纷,影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 售后回租合同问题常见处理方式是协商或诉讼。首先应尝试双方协商解决,明确合同条款和双方权利义务;若协商无果,则可通过法律途径诉讼解决,确保合同得到正确执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫

  • 08/16

    25

    国企薪水包括五险一金吗

    国企薪水通常包含五险一金的个人缴纳部分。分析:从法律角度看,国企作为用人单位,有义务为员工缴纳五险一金,这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。员工的薪水构成中,一般会包含五险一金的个人缴纳部分,这部分费用会从员工的工资中扣除,并由单位代为缴纳至相关部门。提醒:如果发现自己的薪水明细中未包含五险一金扣除项,或者单位未按时缴纳五险一金,可能表明存在违法问题,应及时向劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555

  • 08/16

    25

    把员工辞退要给工资吗

    辞退员工需立即结算工资。依据《劳动法》,解除劳动合同时公司应一次性结清工资,否则可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 辞退员工后,常见处理方式是立即以货币形式结算工资。选择此方式可确保合法合规,避免后续纠纷。若存在争议,可通过劳动仲裁或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 辞退要给工资。操作如下:1. 立即结算,以货币形式支付;2. 如员

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