当档案年龄小与身份证年龄不符，退休时如何处理？

档案年龄与身份证年龄不符，退休时按档案最先记载出生时间确定。分析说明：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案与身份证年龄不一致时，应以职工档案中最先记载的出生时间为准。这是因为档案作为官方记录，其真实性和准确性通常较高，能够作为确定退休年龄的主要依据。提醒：若因此导致退休权益受损，如延迟退休或养老金发放问题，表明情况已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过单位人事部门协调解决，依据相关法律规定，核对并确认档案中的出生时间；二是若单位无法协调或结果不满意，可通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，请求法院确认退休年龄。选择方式：若问题较为简单，单位内部能解决，则首选单位协调；若涉及复杂情况或单位不予配合，则应考虑法律途径。
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具体操作：1.单位协调：首先向单位人事部门提出疑问，要求核对档案与身份证信息，并依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，确认退休年龄。单位应积极配合，提供必要的证明材料。2.行政诉讼：若单位不予配合或处理结果不满意，可向当地劳动保障行政部门申请行政复议，或直接提起行政诉讼，要求法院依据法律规定，确认档案中的出生时间为退休年龄的判定依据。3.民事诉讼：若认为因年龄不符导致个人权益受损，如养老金发放延迟等，也可选择提起民事诉讼，要求相关单位或个人赔偿损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如档案复印件、身份证等，以证明自己的主张。以上操作均需在法律专业人士的指导下进行，以确保合法权益得到有效维护。