若公司因你未办理离职手续就离开而依据《中华人民共和国劳动法》要求赔偿，你可能需要赔偿因违法解除劳动合同给公司造成的直接经济损失，如招聘替代人员的费用、因工作交接不完整导致的项目延误损失等。具体赔偿范围需依据公司实际损失及劳动法相关规定来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若已离开公司但意识到未办离职手续，应立即与公司HR或直属上级沟通，说明情况并尽快补办离职手续。若公司拒绝沟通或要求不合理赔偿，可咨询劳动仲裁委员会或律师，了解自身权益并采取相应法律措施。若已找到新工作，需确保不影响新工作入职，同时处理原公司的离职事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应先评估公司提出的赔偿要求是否合理，是否与公司实际损失相符。若不合理，可拒绝赔偿并保留沟通记录。同时，准备相关证据，如工作交接记录、与公司的沟通记录等，以证明你已尽力避免损失。必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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