未给员工交社保三年，用人单位需承担法律责任。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权在知道权益被侵害后一年内申请仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有补缴社保、赔偿损失及协商和解。选择补缴社保以恢复员工权益；若造成损失，则需赔偿。双方也可协商达成和解，避免法律纠纷。具体方式需根据实际情况确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未交社保三年，需处理。操作如下：1. 立即补缴社保，确保员工权益；2. 若员工受损，协商赔偿事宜；3. 与员工沟通，尝试和解，避免纠纷升级；4. 如无法协商，准备应对可能的法律诉讼。
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