被公司强迫离职写个人原因离职违法吗?

公司强迫员工离职并要求写个人原因离职，是否合法需视具体情况而定。
如果公司通过威胁、施压等手段迫使员工以“个人原因”离职，属于违法行为；若员工在自愿协商一致的前提下签署离职协议，则属于合法解除劳动合同。具体情况如下：
1. 若存在胁迫或欺诈行为：例如公司通过降薪、调岗、言语威胁等方式逼迫员工离职，即便离职协议写明“个人原因”，员工仍可主张公司违法解除劳动合同。
2. 若存在协商一致情形：员工与公司经过平等协商，自愿签署离职协议，并注明“个人原因”，该协议在法律上具有约束力。
3. 若员工未受任何胁迫且知情同意：员工清楚离职协议内容并自愿签署，即便未明确说明公司原因，也视为合法解除。
4. 若员工签署后反悔：在离职协议合法有效的情况下，员工一般不得反悔，除非能证明存在重大误解或显失公平的情形。
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公司要求员工以个人原因离职的合法性，可依据《劳动合同法》第三十六条和第三十八条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若员工在知情、自愿的前提下签署离职协议，即便写明“个人原因”，也属于合法解除。
同时，依据第三十八条，若用人单位存在未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情形，劳动者有权解除劳动合同。若公司通过不正当手段（如威胁、调岗、降低待遇）迫使员工辞职，员工可主张公司构成变相解雇，视为违法解除。
因此，在员工签署离职协议时，应审查是否存在胁迫、欺诈、显失公平等情形。若存在上述情形，即使协议写明“个人原因”，也可能被认定为无效或可撤销。
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面对公司要求以个人原因离职的情况，您可采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 保留完整证据材料：包括离职协议、公司通知、邮件、聊天记录、录音等，用于证明是否存在胁迫、协商过程等。
2. 咨询专业劳动法律师：律师可根据具体情况判断公司行为是否违法，并协助您准备维权材料。
3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若认为公司存在违法行为，可向劳动监察大队投诉，或在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张赔偿。
4. 拒绝签署不合理离职协议：在未核实内容或存在胁迫情形下，不应轻易签署离职协议，以免丧失维权机会。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在胁迫证据、公司行为是否违法以及自身损失程度。若您对法律条款或维权流程不熟悉，建议尽快联系专业律师获取帮助。
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公司要求员工以个人原因离职可能涉及以下法律风险点，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：如员工发现公司存在违法解除行为，必须在一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如，某员工在半年后发现公司以“个人原因”解除劳动合同，但未及时维权，最终因超过时效而败诉。
2. 经济损失风险：若员工签署离职协议后无法主张违法解除赔偿，可能失去经济补偿金、失业保险金等应得权益。例如，某员工因被逼辞职签署协议后，无法获得N+1赔偿，造成数万元经济损失。