单位与员工赔偿未达成一致怎么办

单位与员工赔偿未达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。如果单位与员工赔偿未达成一致，可依据劳动法相关程序处理：1. 如果属于工伤或劳动争议，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2. 如果单位拒不赔偿或协商无效，员工可依法向人民法院提起诉讼。3. 如果争议涉及劳动合同的解除、工资支付、经济补偿等具体问题，需根据证据和法律规定判断责任归属。
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单位与员工赔偿未达成一致时，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿等行为，劳动行政部门可责令其限期支付，并可责令加付赔偿金。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或调解协议不履行的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。因此，单位与员工赔偿未达成一致的情况下，员工可依据上述法律规定，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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单位与员工赔偿未达成一致，建议采取以下实用行动方案：1、申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的前置程序，必须在争议发生之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。2、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录、赔偿协议或通知等，用以证明劳动关系和赔偿请求的合理性。3、寻求法律援助或专业律师协助：律师可帮助分析案件、起草仲裁申请书或起诉状，提高胜诉几率。4、与单位协商并尝试达成调解协议：在仲裁或诉讼过程中，仍可与单位协商，达成调解协议可节省时间与成本。选择哪种方案应综合考虑证据充分性、争议金额大小、时间成本等因素。建议尽快向专业律师咨询，以便制定最合适的维权策略。
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单位与员工赔偿未达成一致，可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：例如员工在单位拖欠工资后未在一年内提起仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。2、证据不足导致败诉：例如员工虽主张单位未支付加班费，但无法提供考勤记录或工资条，法院可能不予采信。因此，在单位与员工赔偿未达成一致的情况下，及时保留证据并依法维权至关重要。