暑假工无故被辞退且未签合同，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月可获双倍工资赔偿；若违法辞退，则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退未签合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退未签合同，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求按法律规定给予补偿；2. 协商不成，收集证据如工作证明、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉；3. 若投诉无果，准备详细材料，包括工作时长、工资记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
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