工伤评不上级怎么赔偿？

工伤评不上级也是可以获得赔偿的。即使工伤未达到残疾等级，劳动者仍有权获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
如果或若存在工伤认定成功的情况，劳动者可享受的赔偿包括：1. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，包括住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。3. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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针对工伤评不上级的赔偿问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来明确法律依据。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。该条款明确了工伤评不上级时，工伤职工的医疗费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等可以从工伤保险基金获得赔偿。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就为工伤评不上级的职工在停工留薪期的工资待遇提供了法律保障，确保其在治疗和休息期间的基本生活不受影响。综上，工伤评不上级时，依据上述法律规定，劳动者可依法获得相应的工伤医疗待遇和停工留薪期工资等赔偿。
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对于工伤评不上级的情况，为了更好地维护自身权益，你可以参考以下实用的行动建议。
1. 及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提，应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保工伤事实得到官方确认。2. 收集和保存相关证据：保留好工伤认定书、所有医疗费用发票（包括门诊、住院、药品等费用票据）、医院出具的停工留薪期证明、工资支付凭证等，这些证据是主张赔偿的关键，能证明工伤的发生、治疗费用的合理性以及停工留薪期的时长和工资标准。3. 与用人单位协商赔偿：在拿到工伤认定书后，主动与用人单位沟通，依据相关法律法规和自身实际情况，提出合理的赔偿要求，如医疗费用报销、停工留薪期工资支付等，尽量通过协商解决赔偿问题，减少维权成本和时间。4. 向工伤保险经办机构申请待遇：如果用人单位已缴纳工伤保险，可凭工伤认定书、医疗费用票据等材料，向当地工伤保险经办机构申请支付工伤医疗待遇等费用，确保各项赔偿费用及时到账。选择解决方案时，重点考虑自身证据的充分性、用人单位的配合程度以及维权成本和效率，优先通过协商解决，协商不成再考虑其他法律途径。如果你在处理过程中遇到协商困难、证据不足等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。