公司端午节不放假怎么举报

针对公司端午节不放假的情况，员工可以向当地劳动监察大队举报。如果公司未与员工协商一致且不存在法定特殊情形，端午节不放假即属于违法行为，员工有权举报。若存在公司未在端午节安排员工休假，且未支付三倍工资的情况：员工可直接向劳动监察部门举报，要求公司改正并支付加班报酬。若存在公司虽安排端午节加班，但仅支付一倍或两倍工资的情况：员工除举报外，还可主张补足三倍工资差额，维护自身合法权益。若存在公司以“工作需要”为由强制员工在端午节加班，且未说明补休或工资补偿的情况：员工有权拒绝强制加班，并向劳动监察部门反映公司的违规行为。
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公司端午节不放假的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”端午节属于“法律、法规规定的其他休假节日”，即法定节假日。公司作为用人单位，在端午节应当依法安排劳动者休假。若公司未安排休假，且不存在法定特殊情形（如抢险救灾等紧急情况），则违反了该条法律规定，员工有权向劳动监察部门举报，劳动监察部门可责令公司改正并依法处理。
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当遇到公司端午节不放假的情况，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留能证明公司端午节未放假的证据，如公司发布的端午节上班通知、考勤记录、当天的工作邮件或聊天记录等，这些证据是举报和维权的关键。2、与公司沟通：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，询问端午节不放假的原因及是否有相应的加班补偿，尝试通过协商解决问题。3、向劳动监察大队举报：若沟通无果，携带收集好的证据，前往当地劳动监察大队提交书面举报材料，清晰说明公司名称、地址、违法事实等信息。4、咨询工会：联系公司工会或当地总工会，向工会工作人员反映公司端午节不放假的情况，寻求工会的帮助和支持。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、自身证据的充分程度以及维权成本。若您需要更详细的维权步骤或法律帮助，欢迎进一步向专业律师咨询。
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公司端午节不放假，员工若处理不当可能面临以下法律风险点。1、证据链风险：如果员工无法提供充分证据证明公司端午节不放假，可能导致举报失败。例如，员工仅口头声称公司端午节要求上班，但无法提供考勤记录、通知文件等书面证据，劳动监察部门可能因证据不足而难以认定公司存在违法行为。2、遭受公司报复的风险：员工举报后可能面临公司的不公平对待。比如，公司可能以“工作表现不佳”等理由对举报员工进行降薪、调岗甚至解雇，虽然员工可就此维权，但会耗费大量时间和精力，影响职业发展。