装修工在我店工作骨折怎么赔偿

装修工在您店工作时骨折，赔偿责任需根据双方关系及过错程度确定。以下从不同情况为您详细分析：1. 若您与装修工之间是劳动关系（如装修工是您店正式员工，受您店管理并按月领取工资），则其在工作中骨折属于工伤，您店需按《工伤保险条例》承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，除非能证明是其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致。2. 若双方是劳务关系（如您店因装修需求临时雇佣该装修工，按工作成果或时间支付报酬，其工作具有独立性），则根据《民法典》第一千一百九十二条，由双方根据各自过错承担责任。例如，若您店未提供安全的工作环境、未配备必要的安全防护设备导致事故，需承担主要或全部赔偿责任；若装修工因自身操作不当、未注意安全导致骨折，其自身也需承担部分责任。3. 若装修工是通过装修公司派遣到您店工作的，您店与装修公司存在承揽合同关系，则装修工的工伤赔偿责任通常由装修公司承担，您店一般不直接承担赔偿责任，除非您店对定作、指示或选任有过失（如明知装修公司无资质仍与其合作）。
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针对装修工在您店工作骨折的赔偿问题，我们结合相关法律依据为您分析适用结论。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在您店装修工工作骨折的情况中，若您店与装修工是个人之间的劳务关系，该条款直接适用。判断双方过错时，需看您店是否提供了安全的工作条件、有无进行安全提示等，装修工是否按规范操作。例如，若您店地面湿滑未警示，装修工因此滑倒骨折，您店存在过错，应承担主要赔偿责任；若装修工违规操作无安全绳导致摔落骨折，其自身过错较大，可减轻您店责任。此外，若属于劳动关系，则适用《工伤保险条例》第十四条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤”，您店需承担工伤赔偿，不考虑员工过错（故意情形除外）。综上，法律依据明确了不同关系下的责任划分，您需先确定与装修工的关系及双方过错，才能得出具体赔偿结论。
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装修工在您店工作骨折后，为妥善处理赔偿事宜，以下是几点实用行动建议：1. 立即救助并固定证据：第一时间将装修工送往医院救治，确保其得到及时医疗救助，避免伤情恶化。同时，对事故现场进行拍照、录像，保留现场原状，收集与事故相关的工具、安全防护措施等证据，这些证据可帮助后续确定事故原因和责任。2. 明确双方关系并收集材料：核实您店与装修工之间是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；若是劳务关系，收集劳务协议、工作安排记录、报酬支付凭证等，以便明确责任主体和赔偿依据。3. 积极协商赔偿事宜：在明确责任和损失范围（如医疗费、误工费、护理费等）后，主动与装修工或其家属进行协商，提出合理的赔偿方案。协商过程中注意留存沟通记录，争取达成书面赔偿协议，避免后续纠纷。4. 咨询专业律师评估风险：及时咨询专业律师，向律师详细说明事故经过、双方关系及现有证据，让律师评估您店可能承担的赔偿责任和法律风险，获取专业的处理建议，确保赔偿处理合法合规。选择解决方案时，应重点考虑事故责任的大小、证据的充分程度以及双方的协商意愿，以高效、合理地解决纠纷为目标。如果您在处理过程中对责任认定或赔偿金额有疑问，建议进一步向律师详细咨询。
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装修工在您店工作骨折，处理不当可能面临以下法律风险点：1. 赔偿责任认定不清的风险。例如，您店与装修工未签订书面合同，无法明确是劳动关系还是劳务关系。若实际为劳动关系却按劳务关系处理，未为其缴纳工伤保险，装修工申请工伤认定后，您店需承担未参保的全部工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等，还可能面临社保部门的行政处罚。2. 证据不足导致败诉的风险。比如，事故发生后您店未及时收集现场照片、证人证言、医疗记录等证据，装修工起诉要求赔偿时，您店无法举证证明其自身存在过错或事故与工作无关，法院可能根据现有证据判决您店承担全部或大部分赔偿责任，导致经济损失。