65岁以上的员工入职签订什么合同

65岁以上的员工入职签订合同的类型需根据其是否享受养老保险待遇等情况确定。与65岁以上的员工签订合同并非完全禁止，但合同性质可能因具体情形有所不同。如果该65岁以上员工已开始依法享受基本养老保险待遇，那么双方应签订劳务合同，因为此时其与用人单位之间建立的是劳务关系，不再适用劳动合同法的相关规定。若该65岁以上员工未享受基本养老保险待遇，且仍具备劳动能力，用人单位与其建立劳动关系的，可以签订劳动合同，但需要注意相关法律法规对劳动者年龄的特殊规定及可能产生的影响。
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关于65岁以上的员工入职签订合同的法律依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”对于65岁以上的员工，若其未享受基本养老保险待遇且具备劳动能力，用人单位与其签订劳动合同时，只要遵循上述原则，合同即具有约束力。该条款强调了订立劳动合同的基本原则，65岁以上员工入职签订合同同样需符合这些原则，若双方在平等自愿等基础上协商一致签订劳动合同，在符合其他条件的情况下是合法有效的。
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65岁以上的员工入职签订合同，可参考以下实用行动建议以保障双方权益。1、核实员工养老保险待遇情况：在签订合同前，务必核实65岁以上员工是否已享受基本养老保险待遇，这是确定合同性质的关键，因为已享受养老保险待遇的员工应签订劳务合同，未享受的则可能签订劳动合同。2、明确合同性质及条款：根据核实结果明确签订劳务合同还是劳动合同，若签订劳务合同，需明确工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务及违约责任等；若签订劳动合同，需符合劳动合同法规定的必备条款。3、要求提供健康证明：由于65岁以上员工年龄较大，为确保其能胜任工作，可要求提供近期的健康证明，避免因健康问题引发后续纠纷。4、咨询专业劳动法律师：就65岁以上员工入职签订合同的具体事宜咨询专业律师，律师能根据实际情况提供针对性建议，确保合同合法合规。选择解决方案时，重点考虑员工是否享受养老保险待遇以及双方的实际需求和风险承受能力。如果您在具体操作中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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65岁以上的员工入职签订合同可能面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、劳动关系与劳务关系认定不清的风险。如果65岁以上员工已享受基本养老保险待遇，用人单位却与其签订了劳动合同，此时双方实际为劳务关系，若发生纠纷，员工若主张劳动关系并要求用人单位承担相关劳动法上的义务，如缴纳社保、支付经济补偿金等，用人单位可能面临败诉并承担相应法律责任的风险。例如，某公司与已领取养老金的65岁员工签订劳动合同，后员工因公司未缴纳社保提起仲裁，仲裁机构可能认定双方为劳务关系，员工诉求无法得到支持，但公司也可能因合同签订不当产生不必要的诉讼成本。2、劳务合同无效的风险。若签订的劳务合同内容违反法律强制性规定，如约定的工作时间严重超过法律对劳务人员工作时间的合理范畴，或约定的报酬低于当地最低工资标准等，可能导致合同部分或全部无效。比如，某用人单位与65岁员工签订的劳务合同中约定每月报酬低于当地最低工资标准，员工可主张该条款无效并要求按最低工资标准支付报酬。