暑假工交钱进公司什么意思?

暑假工交钱进公司通常指用人单位在招用暑假工时要求其缴纳所谓的“押金”“入职费”等费用，这种行为是违法的。如果暑假工遇到用人单位以“押金”名义收钱，根据相关法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，这种收取押金的行为直接违反法律。若存在用人单位以“入职费”“培训费”等名义要求暑假工交钱，即使名称不同，但本质上属于向劳动者收取财物，同样违反法律规定，暑假工有权拒绝缴纳。
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暑假工交钱进公司的行为是否合法，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”暑假工作为劳动者，与用人单位之间建立的是劳动关系，用人单位要求暑假工交钱进公司，无论是以押金、入职费还是其他名义，都属于“以其他名义向劳动者收取财物”的情形，完全符合该法条禁止的行为。因此，暑假工交钱进公司的行为违反了上述法律规定，是不合法的，暑假工有权拒绝并要求用人单位退还已交费用。
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对于暑假工交钱进公司的情况，以下是几点实用的行动建议。1、拒绝缴纳费用：暑假工在面对用人单位要求交钱进公司时，要明确拒绝，因为这是法律禁止的行为，不要因急于找到工作而妥协。2、收集相关证据：如果已经缴纳了费用，要保留好押金收据、支付凭证以及与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件等），这些证据在后续维权中非常重要。3、与用人单位协商退还：尝试与用人单位沟通，向其说明法律规定，要求退还已缴纳的费用，争取通过协商解决问题。4、向劳动监察大队投诉：若协商不成，携带收集好的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及用人单位的态度，证据越充分越有利于维权。如果自行处理困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的帮助。
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暑假工交钱进公司可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、经济损失风险：如果暑假工交钱进公司后，用人单位拒绝安排工作或者在工作一段时间后无故辞退，且不退还已交费用，暑假工就会面临经济损失。例如，某暑假工缴纳了500元押金后，用人单位一直不安排其上岗，也不退还押金，该暑假工就遭受了500元的经济损失。2、证据链风险：若暑假工交钱时没有保留相关证据，如没有押金收据、沟通记录不完整等，在向用人单位索要费用或向有关部门投诉时，可能因无法证明用人单位收取押金的行为而导致维权失败。比如，暑假工通过现金方式缴纳押金，没有让用人单位出具收据，后续用人单位否认收取过押金，暑假工就难以证明自己的主张。