厂里没有订单做,叫工人休息还扣钱,违法吗

厂里没有订单叫工人休息还扣钱的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果厂里因自身原因（如订单不足）安排工人休息，在一个工资支付周期内扣钱是违法的。超过一个工资支付周期且工人未提供正常劳动时，扣钱需符合法定标准，否则也可能违法。1. 若在一个工资支付周期内：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，此时扣钱违法。2. 若超过一个工资支付周期且工人提供了正常劳动：支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若扣钱后低于该标准则违法。3. 若超过一个工资支付周期且工人未提供正常劳动：应按国家有关规定办理，如部分地区规定支付基本生活费，若厂里未按规定支付且无合法依据扣钱，同样违法。
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厂里没有订单叫工人休息还扣钱的行为，可依据《工资支付暂行规定》第十二条来判断其合法性。《工资支付暂行规定》第十二条明确规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在厂里没有订单叫工人休息的情况中，属于非因劳动者原因导致的停工。若厂里在一个工资支付周期内扣钱，违反了“按劳动合同规定的标准支付工资”的要求；若超过一个工资支付周期，工人提供正常劳动却被扣钱至低于最低工资标准，或未提供正常劳动却未按国家规定（如支付基本生活费）而扣钱，均不符合该法条规定，因此厂里的扣钱行为违法。
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针对厂里没有订单叫工人休息还扣钱的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水以及厂里要求休息的通知等，这些能证明你与厂里的劳动关系、工资标准以及厂里安排休息扣钱的事实，是维权的重要依据。2. 与厂里协商沟通：主动与厂里负责人或人力资源部门沟通，询问扣钱的具体原因和依据，向其说明相关法律法规中关于停工期间工资支付的规定，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里的行为进行调查处理，督促厂里纠正违法扣钱行为。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求厂里补发被扣工资。选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑自身时间成本和维权成功率。如果你想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向专业律师咨询。
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厂里没有订单叫工人休息还扣钱，可能会给你带来以下法律风险：1. 工资权益受损风险：例如，厂里在一个工资支付周期内，以没有订单为由扣了你2000元工资，而你的月工资标准为5000元，根据规定厂里应全额支付5000元，扣钱行为直接导致你的工资权益受到侵害，你可能无法获得应得的劳动报酬。2. 维权证据不足风险：如果你没有保留厂里安排休息的书面通知、工资条等证据，厂里可能会否认扣钱事实或声称扣钱有其他合法理由，你将因证据不足而难以通过法律途径成功维权，无法追回被扣工资。