针对问题买断工龄违法，我想进一步了解买断工龄后还有哪些权益需要注意意？

买断工龄违法，关于买断工龄后还有哪些权益需要注意，我们可以从不同情况来具体分析。
买断工龄后，劳动者仍依法享有多项权益，具体权益内容需结合实际情况判断。
1. 若存在工伤认定且伤残等级已确定，劳动者有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，这些待遇不受买断工龄的影响，应按《工伤保险条例》规定执行。
2. 若存在未结清的工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬，劳动者有权要求用人单位足额支付，买断工龄协议不能免除用人单位支付劳动报酬的法定义务。
3. 若存在社会保险（如养老保险、医疗保险等）未足额缴纳的情况，劳动者有权要求用人单位补缴，或向社保行政部门投诉，确保社保权益不受损害。
4. 若买断工龄协议中关于经济补偿的约定低于法定标准（如按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准），劳动者有权要求用人单位补足差额部分。
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针对买断工龄后还有哪些权益需要注意这一问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”买断工龄属于提前终止劳动合同的情形，若劳动者已被认定为工伤且确定伤残等级，即使签订了买断工龄协议，仍可依据该条款主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤权益。例如，若劳动者被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金应为7个月的本人工资，该权益不会因买断工龄而丧失，用人单位或工伤保险基金需按规定支付。
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对于买断工龄后还有哪些权益需要注意，以下是几点实用的行动建议。
1. 审查买断工龄协议：仔细核对协议中关于经济补偿、工伤待遇、劳动报酬等条款是否合法合规，重点关注经济补偿是否按法定标准计算（工作年限×月工资），是否遗漏了工伤待遇等重要权益，如有问题及时与用人单位沟通。
2. 收集保存相关证据：收集并妥善保管工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、劳动合同、工资单、社保缴纳记录、买断工龄协议等所有与权益相关的文件，这些证据是主张权益的关键，可在发生纠纷时证明自己的权利。
3. 咨询专业律师：向律师详细说明买断工龄的具体情况，让律师分析协议的合法性及可能存在的权益受损情形，律师会根据具体情况提供针对性的法律建议，如是否需要与用人单位协商、是否需要申请劳动仲裁等。
4. 核查社保缴纳情况：通过社保部门查询自己的养老保险、医疗保险等社保缴纳记录，确认用人单位是否存在未足额缴纳或断缴的情况，若有，及时要求用人单位补缴或向社保行政部门投诉。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及权益受损的严重程度，优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如果您对自己的权益状况仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以明确具体的维权方向。
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买断工龄后，劳动者在主张权益过程中可能面临一些法律风险，以下是具体的风险点及实例说明。
1. 工伤待遇无法全额获得的风险。如果买断工龄协议中明确排除了工伤待遇，或者协议中约定的工伤待遇金额低于法定标准，劳动者可能无法全额获得应有的工伤补偿。例如，劳动者被鉴定为八级伤残，法定应获得11个月本人工资的一次性伤残补助金，但协议中仅约定支付5个月工资，若劳动者签字确认，后续主张补足差额可能会面临困难。
2. 经济补偿不足的风险。如果用人单位在买断工龄时，未按法定标准（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）支付经济补偿，而是以较低标准与劳动者签订协议，劳动者可能会遭受经济损失。例如，劳动者工作了10年，月工资为8000元，法定经济补偿应为80000元，但用人单位仅按5000元/月的标准支付了50000元，劳动者的经济权益就受到了损害。