工作时间调整后离职，有赔偿吗？

工作时间调整后离职，一般无直接赔偿，但视具体情况而定。依据《劳动法》等相关法律，经济补偿基于解除或终止劳动关系后的损失弥补，不含加班费。若调整工作时间违反合同或法规导致离职，可能涉及赔偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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工作时间调整离职，处理方式因情况而异。1.若调整合法且双方同意，无赔偿，正常离职。2.若调整违法或未协商，可协商要求补偿，或拒绝调整并保留证据。3.若已离职且认为权益受损，可申请劳动仲裁，要求合理赔偿。4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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工作时间调整后离职，处理方式需依法进行。常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商，快速高效；协商不成，可申请调解或仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身权益保障。