轻微工伤休息15天能获得的赔偿是多少？
宁波市镇海区刑事辩护律师
2025-05-14
轻微工伤休息15天，工资应照发。依据《工伤保险条例》，工伤休息期间原工资福利待遇不变。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工伤医疗及康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫轻微工伤应获赔偿。具体操作：1.立即向单位报告工伤情况，并申请工伤认定；2.单位应按月支付停工留薪期工资；3.若单位拒付，可向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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