公司变相裁员，让我们自动办离职手续，不肯出辞退证明，怎么办?

公司变相裁员要求自动离职，应拒绝并寻求法律援助。依据《民事诉讼法》，证据需查证属实，公司需举证辞退合理性，否则可能构成违法解雇，严重影响员工权益，如失业金领取等。
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对变相裁员，可尝试与公司协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑证据充分性、处理时效性及个人诉求，如追求快速解决可选协商，若证据确凿则仲裁更有力。
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公司变相裁员应对：
1. 保留证据：收集邮件、聊天记录等，证明公司裁员行为。
2. 协商沟通：尝试与公司谈判，要求合理补偿或恢复职位。
3. 法律途径：若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
4. 咨询律师：在整个过程中，及时咨询专业律师，确保行动合法有效。