员工给公司带来重大损失的界定标准是什么？
宁波市镇海区刑事辩护律师
2025-06-11
员工给公司带来重大损失需根据故意或过失程度界定。依据《工资支付暂行规定》，故意造成需全额赔偿，过失则按约定部分赔偿，未及时处理可能导致公司财务困境。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工致损处理视情况定。故意造成，全额赔偿；重大过失，按合同部分赔偿，扣除工资不超20%；一般过失，无需赔偿。需及时调查处理，避免损失扩大。
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