第三方派遣与正式员工在合同、用工等方面有区别。依据《劳动合同法》，劳务派遣需订立二年以上合同，且涉及三方法律关系，不直接用工。未及时明确身份，可能导致权益受损，如工资福利不公等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理第三方派遣与正式员工区别问题，常见方式为查阅劳动合同及劳务派遣相关规定。选择时需根据用工性质、合同内容判断，确保合规用工，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三方派遣与正式员工区别大。具体操作：1.查合同，看签订主体与期限；2.辨用工，直接还是派遣；3.识主体，涉及几方关系；4.审岗位，是否临时、辅助或替代；5.核资本，劳务派遣公司需达标。根据这些情况，确定员工身份及权益。
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