承担用工主体责任与建立劳动关系在性质上不同。依据《劳动合同法》等，用工主体责任可能涉及多种责任形式，不局限于劳动关系。若不及时明确，可能导致责任界定不清，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工主体与劳动关系区别处理：1.协商：双方直接沟通，明确责任与关系，快速解决争议。2.调解：请第三方介入，平衡双方利益，达成和解协议。3.仲裁：若协商调解无果，可向劳动仲裁委申请，依据《劳动争议调解仲裁法》裁决。4.诉讼：对于仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用工主体责任与劳动关系问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和法律关系复杂性，一般优先协商调解，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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