针对公司违反劳动法关于工时制度的问题，员工有权采取法律手段维护自身权益。根据《劳动法》的相关规定，如第四十一条关于工时限制的规定，若公司超时加班或未保证足够休息时间，员工可向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。同时，员工也可依据《劳动合同法》第三十八条，若公司严重违反法律规定，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。因此，面对工时违规，员工应积极运用法律武器保护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应确保工作时间和休息权益得到保障，可采取以下措施：了解并熟悉《劳动法》中关于工时和休息的规定；与用人单位签订劳动合同时，明确工时制度和休息安排；若遭遇超时工作或休息权益受损，及时收集证据并向劳动监察部门投诉；必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。员工应主动增强法律意识，确保自身工作时间和休息权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司不合理的上班时间安排，员工可根据具体情况采取不同措施：若劳动合同无特别约定且超时工作，可直接向劳动监察部门举报；若公司实施未经批准的综合工时制或不定时工时制，应收集证据后向劳动行政部门反映，要求按标准工时制执行；若公司违法行为严重，可考虑解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求经济补偿。员工应依据实际情况，选择合适的方式维护自身权益。
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