我在公司上班，到期了之后跟公司续签了合同，可以按之前的合同来吗？

续签劳动合同时是否可以沿用之前的合同内容，需视具体情况而定。
1. 如果双方协商一致，且合同内容无实质性变化，可以继续沿用原合同条款。
2. 如果用人单位单方面变更岗位、薪资、工作地点等关键内容，未经劳动者同意，不能直接沿用原合同。
3. 如果原合同到期后继续用工但未续签书面合同，可能视为事实劳动关系，劳动者可主张双倍工资。
4. 如果劳动者已在原合同期间提出异议或要求调整条款，续签时应重新协商并明确新合同内容。
5. 如果用人单位在续签时降低待遇或附加不合理条件，劳动者有权拒绝并可依法维权。
6. 如果用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，第三次应订立无固定期限劳动合同。
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续签劳动合同时是否可以沿用之前的合同内容，需依据法律规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，如果续签合同时沿用原合同内容，且双方无异议，法律上是允许的。

但如果用人单位在续签时单方面变更岗位、薪资、工作地点等关键条款，属于劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，否则变更无效。此外，《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若原合同到期后继续用工但未续签书面合同，超过一个月未满一年的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。

结合问题描述，若用人单位希望续签合同并沿用原条款，只要劳动者同意且无异议，可以继续沿用。但如果用人单位试图单方面变更合同内容，则必须重新协商并签署书面协议，否则劳动者有权拒绝并主张相应权利。