未满18岁没有签劳动合同怎么办

针对未满18岁没有签劳动合同的情况，首先要明确未满18岁是否符合法定工作年龄及是否存在实际用工。以下结合不同情形为你详细说明：如果已满16周岁且已实际为用人单位提供劳动，即使未签劳动合同，劳动关系也已建立，有权要求补签并主张未签合同的双倍工资差额。若存在以下不同情况，处理方式有所区别：1. 年龄未满16周岁：属于童工，用人单位招用童工的行为违法，双方不存在合法劳动关系，应立即停止用工并向劳动监察部门举报，童工可要求用人单位支付已提供劳动的报酬。2. 年龄已满16周岁未满18周岁（未成年工）：用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，未成年工可要求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。3. 工作内容危害未成年工身心健康：即使已实际用工，用人单位安排的工作属于《未成年工特殊保护规定》中禁止的范围（如矿山井下、有毒有害等），未成年工可拒绝并要求用人单位调整岗位，同时主张未签劳动合同的赔偿。
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对于未满18岁没有签劳动合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确用人单位的责任和未成年劳动者的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在未满18岁的情况中，若劳动者已满16周岁（未成年工），其具备劳动法主体资格，与用人单位建立劳动关系后，用人单位未按上述条款在一个月内签订书面劳动合同，即违反法律规定。根据该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，未成年工有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至补签合同前一日或满一年止的双倍工资差额。适用结论：已满16周岁的未成年工在未签劳动合同但存在实际用工的情况下，可依法主张未签合同的双倍工资赔偿，劳动关系自用工之日起成立。
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当未满18岁且没有签劳动合同时，为维护自身合法权益，可采取以下实用行动建议：1. 收集劳动关系证明：保留工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些证据能证明与用人单位存在实际用工关系，是主张权益的基础。2. 确认自身年龄及工作合法性：若未满16周岁，需明确用人单位招用童工违法，可向劳动监察部门投诉；若已满16周岁，确认工作内容是否属于未成年工禁忌劳动范围，如涉及矿山、有毒作业等，应立即停止并举报。3. 与用人单位协商补签合同：主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，并注明工作内容、工资、工作时间等关键条款，协商时可录音或保存书面沟通记录作为证据。4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，携带身份证明、劳动关系证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额及其他劳动权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位态度及自身年龄情况，优先通过协商解决，协商不成再通过法律途径维权。如果你需要更具体的协商策略或仲裁材料准备指导，欢迎进一步咨询律师。
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未满18岁没有签劳动合同可能面临以下法律风险，结合实例说明如下：1. 工资支付风险：用人单位可能拖欠或克扣工资，且因无书面合同难以确定工资标准。例如：17岁的小明在某餐馆打工，双方未签合同，口头约定月薪3000元，工作3个月后餐馆仅按2000元月支付工资，小明因无合同证明约定工资，维权时难以举证要求补足差额。2. 工伤无法认定风险：未签劳动合同可能导致劳动关系难以确认，进而影响工伤认定和赔偿。例如：16岁的小李在工厂操作机器时受伤，用人单位以未签合同为由否认劳动关系，小李若无法提供工资流水、工服等证据，将无法申请工伤认定，无法获得工伤保险待遇。