员工锁骨骨折住院，治疗没有了一直不出院，?

员工锁骨骨折住院，治疗结束后一直不出院，医院和患者应通过协商解决出院问题，如协商不成，可寻求第三方调解或法律途径。
如果医院已明确患者的锁骨骨折治疗已终结，达到临床出院标准，患者仍拒绝出院的，医院可向患者出具书面出院通知，说明出院的必要性及继续住院的相关费用需自行承担；若患者认为自身伤情未完全恢复，不认可医院的出院标准，可要求医院提供详细的治疗终结评估报告，或共同委托第三方司法鉴定机构对是否符合出院条件进行鉴定；若因医患双方对治疗方案存在争议导致患者拒绝出院，例如患者要求继续使用昂贵药物或进行不必要的康复项目，医院应书面告知其医疗必要性及费用承担后果，并保留相关沟通记录。
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员工锁骨骨折住院治疗结束后一直不出院，这一问题的处理有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条规定：“医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。”在员工锁骨骨折治疗中，若医院已按规定向员工说明病情、治疗措施及出院标准，员工在治疗结束后无正当理由拒绝出院，医院无需对其后续不合理住院费用承担责任。反之，若医院未充分告知员工出院的必要性和风险，员工拒绝出院则可能存在合理理由，医院需进一步与员工沟通或提供相应医疗证明。因此，医院是否履行充分告知义务，是判断员工拒绝出院行为合理性及后续责任承担的关键法律依据。
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针对员工锁骨骨折住院治疗结束后一直不出院的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、及时与员工沟通：主动与员工及其家属沟通，了解其拒绝出院的具体原因，是对伤情恢复有顾虑还是存在其他诉求，通过耐心解释消除其疑虑。2、获取医院证明：向主治医生获取员工锁骨骨折已达到临床出院标准的书面证明，明确治疗终结时间、后续康复建议及继续住院的非必要性，作为解决问题的重要依据。3、书面通知出院：若沟通无效，以书面形式正式通知员工出院，告知其继续住院产生的费用需自行承担，并保留送达回执等证据。4、协商费用承担：对于员工可能担心的后续康复费用等问题，可与其协商合理的解决方案，如明确工伤赔偿中包含的康复费用范围，避免因费用争议导致僵局。选择解决方案时，应重点考虑员工拒绝出院理由的合理性、医院证明的权威性以及双方协商的可能性，以和平解决为首要目标。如果以上措施仍无法解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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员工锁骨骨折住院治疗结束后一直不出院，可能会面临以下法律风险点。
1、企业可能面临额外费用承担风险。如果企业未能及时固定员工已达到出院标准的证据，员工继续住院产生的费用可能被认定为合理医疗费用，企业需在工伤赔偿中承担该部分费用。例如，员工锁骨骨折内固定术后，医生建议出院回家休养并定期复查，但员工以“伤口疼痛”为由拒绝出院，企业未及时获取医生的书面出院建议，后续员工主张该段时间住院费用为工伤治疗费用，企业可能因证据不足而被迫承担。2、医患纠纷转化为劳动争议风险。员工可能以医院强迫出院、治疗不彻底为由，向企业提出更高的工伤赔偿要求，甚至申请劳动仲裁，主张企业未保障其合法医疗权益。例如，员工认为企业与医院串通要求其提前出院，影响伤情恢复，进而要求企业赔偿后续可能产生的二次治疗费用及精神损失，引发劳动争议。