工资拖欠、退股

针对您提出的工资拖欠、退股问题，以下为您分别提供解决方案。
工资拖欠可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式讨薪；股东退股需视公司章程规定及公司具体情况而定。
如果或若存在工资拖欠情况：
- 确认工资拖欠的事实和金额，收集劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录等证据，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
如果或若涉及股东退股情况：
- 需查看公司章程对股东退股的具体规定，若公司有官司，要评估退股是否影响公司债权人利益，一般需经其他股东过半数同意，签订股权转让协议等文件。
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您所问的工资拖欠问题，在法律上有明确的依据支持劳动者维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您遇到的工资拖欠情况，用人单位的行为已违反该法条规定，您作为劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这进一步明确了您可通过申请支付令等方式维护自身权益，适用结论为您有权通过法律途径追讨被拖欠的工资。
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对于工资拖欠和退股问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集相关证据：对于工资拖欠，保留好劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实；对于退股，准备公司章程、股东会决议、股权转让协议等文件，确保文件真实合法。
2、协商解决：就工资拖欠问题，可先与用人单位友好协商，要求其尽快支付拖欠工资；针对退股，与其他股东沟通，争取达成一致意见，明确退股方式和金额等。
3、法律途径维权：工资拖欠协商无果时，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼；退股若符合条件，按规定程序办理，若遇阻碍可咨询律师后通过诉讼解决。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、协商的可行性以及通过法律途径解决的成本和时间。建议您根据自身具体情况选择合适方案，如有需要，可进一步向律师咨询获取专业帮助。
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工资拖欠和退股过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：例如，您知道用人单位拖欠工资已超过一年，但一直未采取仲裁或诉讼等法律措施，此时申请劳动仲裁可能会因超过时效而被驳回，导致无法通过法律途径追讨工资。
2、证据链风险：比如在退股时，您仅与其他股东达成口头退股协议，未签订书面股权转让协议且未经过股东会决议，当发生纠纷时，由于缺乏关键证据，可能无法证明退股的合法性，导致退股行为不被认可。