在没有签到劳动合同的公司上下班受伤能否获得赔偿

在没有签订劳动合同的公司上下班受伤，仍有可能获得赔偿，关键在于是否能认定为工伤及证明劳动关系。
即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，就能获得赔偿。

如果存在事实劳动关系，且受伤符合以下情形之一的，可认定为工伤：
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 若患职业病的；
5. 若因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 若存在法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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关于在没有签订劳动合同的公司上下班受伤能否获得赔偿，可依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”这里的“职工”并未限定必须签订劳动合同，只要存在事实劳动关系即可。事实劳动关系的认定可依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。因此，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且上下班受伤符合“非本人主要责任的交通事故等”情形，就应认定为工伤，从而获得赔偿。
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在没有签订劳动合同的公司上下班受伤，为维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议。
1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是认定劳动关系的关键，没有劳动合同的情况下，这些间接证据能证明你与公司存在实际用工关系。
2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保在法定时效内启动认定程序。
3. 与公司协商赔偿事宜：在初步收集证据后，可与公司沟通，说明事实劳动关系及工伤情况，要求其承担相应赔偿责任，若公司愿意协商，注意签订书面赔偿协议，明确赔偿项目和金额。
4. 寻求劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝赔偿或协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行赔偿义务。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本和时间。如果你对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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在没有签订劳动合同的公司上下班受伤，可能会面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 劳动关系认定风险：如果无法提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，将无法进行工伤认定，从而无法获得工伤赔偿。例如，你在一家小工厂上下班受伤，工厂未签劳动合同，你也没有工资条、工作证，仅能提供一位不愿出庭的同事的口头证言，这种情况下，劳动仲裁委或法院可能因证据不足而不认可劳动关系存在。
2. 工伤认定申请超期风险：若未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，社保行政部门将不予受理，你可能无法通过工伤赔偿程序获得补偿。比如，你2023年1月1日受伤，直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过法定时效，社保部门会直接驳回申请，你只能尝试通过人身损害赔偿等其他途径维权，但难度和赔偿范围可能不同。