应届生签了两方协议后,违约金数额并非固定,而是由双方协商确定,但需遵循法律规定的合理性原则。以下结合不同情况为你详细说明:1. 如果协议中明确约定了违约金具体数额(如5000元、8000元等),且该数额未明显超过用人单位因应届生违约可能造成的实际损失,那么通常应按约定履行。例如,用人单位为招聘应届生已支出的招聘费用、岗位预留成本等。2. 如果协议仅约定了违约金计算方式(如一个月工资、培训费用等),则需根据实际发生的费用或约定的计算标准确定具体金额。例如,约定违约金为用人单位已支付的专业技能培训费用,那么违约金数额就以实际培训支出为准。3. 如果协议中未约定违约金条款,那么应届生违约时,用人单位一般不能主张违约金赔偿,除非能证明应届生的违约行为给其造成了实际经济损失,且需提供充分证据证明损失的存在及具体数额。
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