工地上不做了工资结一半但我要用钱可以让他们付款嘛?

你在工地上不做了，工资只结了一半，现在急需用钱是可以要求对方支付剩余工资的。
如果或若你已与工地就工资支付达成明确约定（如按日、按工作量结算），且你已实际完成相应工作，对方无合法理由仅支付一半工资，你有权要求支付剩余部分。
如果或若工地以工程未完工、需要验收等为由暂时只结一半工资，但双方并未就此达成书面协议或你能证明对方故意拖欠，你仍可主张支付已完成工作对应的全部工资。
如果或若工地声称你中途退场给其造成损失而扣除部分工资，但未提供证据证明损失存在及具体金额，该扣除行为不合法，你可要求支付剩余工资。
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你在工地上不做了要求支付剩余工资的诉求，可依据《中华人民共和国劳动法》获得法律支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你描述的工地上的情况中，你提供了劳动，与工地之间形成了劳动关系（或劳务关系，工资支付义务同样基于约定产生），工地作为用人单位（或接受劳务方）有义务按照你实际完成的工作量支付足额工资。仅支付一半工资且无合法理由，属于“克扣”工资的情形，违反了上述法律规定。因此，根据该条款，你有权要求工地支付剩余未结的工资。
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针对你在工地上不做了工资只结一半且急需用钱的情况，以下是几点实用行动建议。
1、与工地负责人协商：主动联系工地负责人，明确说明你急需用钱的情况，要求其支付剩余工资，并保留协商过程中的沟通记录（如微信、短信聊天记录、通话录音等），以便证明你曾主张过权利。
2、收集相关证据：整理好能证明你在工地上工作及工资标准的证据，如劳动合同、工牌、考勤记录、记工单、已支付工资的转账记录、与负责人的沟通记录等，这些证据是你维权的关键。
3、向当地劳动监察大队投诉：携带上述证据到工地所在地的劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队会对工地的工资支付情况进行调查处理，督促工地支付剩余工资。
4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序追讨剩余工资。
选择解决方案时，重点考虑工地的态度、剩余工资的金额以及你急需用钱的紧急程度，若工地态度恶劣且金额较大，建议及时通过劳动监察投诉或仲裁维权。为了更高效地解决你在工地上的工资问题，建议你进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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在工地上不做了工资只结一半的情况下，你可能面临以下法律风险点。
1、证据链不完整导致维权困难。例如，你在工地上工作时没有签订劳动合同，考勤记录也没有工地负责人签字，工资支付都是现金且没有工资条，当工地只结一半工资时，你若想通过法律途径追讨，可能因无法充分证明你在工地上的实际工作量、工资标准以及对方未足额支付工资的事实，导致仲裁或诉讼请求难以得到支持。
2、超过诉讼时效丧失胜诉权。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。假设你在工地上不做后，工地只结了一半工资，你一直没有向工地主张过剩余工资，也没有通过投诉、仲裁等方式维权，一年后才想起追讨，此时可能已超过仲裁时效，即便提起仲裁，工地若以时效抗辩，你将丧失胜诉权，剩余工资可能无法追回。