上班试用期三天上到第二天公司辞退我要付工资吗

您在试用期工作两天后被公司辞退，公司是需要支付您这两天工资的。以下为您详细说明不同情况下的工资支付标准：1. 如果您与公司签订的劳动合同中约定了试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么公司应按照合同约定的试用期工资标准，根据您实际工作的两天时间计算并支付工资。2. 若劳动合同中未明确约定试用期工资，但约定了正式工资，那么试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，公司需以此为标准核算您两天的工资。3. 要是既没有约定试用期工资，也没有约定正式工资，公司则应按照本单位相同岗位最低档工资支付您试用期工资，同样不得低于用人单位所在地的最低工资标准，再根据您两天的实际工作时长支付。
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您试用期工作两天被辞退公司需支付工资这一结论，是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在您试用期工作两天被辞退的情况中，您已为公司提供了两天的劳动，双方存在劳动关系。公司不能以试用期短或辞退为由拒绝支付工资。无论公司与您是否约定试用期工资，都必须满足上述法律规定的最低标准。若公司未按此标准支付，您有权要求公司补足差额。因此，根据该法律规定，公司应支付您这两天的工资，且工资数额需符合法定标准。
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针对您试用期工作两天被辞退后工资支付的问题，以下是几点实用的行动建议：1. 与公司协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出要求支付这两天工资的诉求，并说明法律依据，争取通过协商解决问题。2. 收集证据：收集好能证明您在公司工作过两天的证据，如劳动合同、入职登记表、考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作沟通记录（邮件、微信聊天记录等），以备后续可能的维权使用。3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司支付工资。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间效率，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等方式。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期工作两天被辞退后，在工资支付方面可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1. 公司以“试用期无工资”为由拒付工资。如果公司在您入职时口头告知“试用期没有工资”，或者在您被辞退时以此为由拒绝支付这两天工资，这是典型的法律风险。因为根据《劳动合同法》规定，试用期工资虽有标准，但绝不是没有工资，公司的这种说法没有任何法律依据，会侵犯您的合法权益。