丧失大部分劳动能力后，是否可行？

病退在符合法定条件下是可行的。从法律角度看，病退需满足因病或非因工致残完全丧失劳动能力的条件，并经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。若已丧失大部分劳动能力但未达到完全丧失的标准，可能不符合病退条件。若鉴定结果不符或遭遇拒绝，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理病退问题主要有两种途径。一是通过单位内部程序申请病退，需提交相关医疗证明和劳动能力鉴定报告；二是若单位拒绝或处理不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、程序便捷性及个人实际情况。
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具体操作：1.若符合病退条件，首先向所在单位提出书面申请，并提交医院出具的诊断证明、病历资料及劳动能力鉴定委员会的鉴定报告。2.单位应在规定时间内审核并作出决定，若同意则办理病退手续；若不同意，应说明理由。3.若对单位决定不服，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间不停止执行单位决定。4.若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位履行病退义务或赔偿损失。5.在整个过程中，保留好所有相关证据，如医疗记录、鉴定报告、申请书及单位回复等，以备不时之需。