工作期间未签订劳动合同，有哪些处理方式？

未签劳动合同，劳动者可催告签订或主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同，需承担相应责任。若超过一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，无法证明劳动关系，影响工资及福利待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式包括催告签订、主张双倍工资、申请仲裁等。选择处理方式时，应考虑用工时间、单位态度及自身诉求。若单位有诚意补签，可选择催告；若单位拒绝且超过一个月，可主张双倍工资；协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同，需及时处理。1.若刚入职，应书面催告用人单位签订劳动合同，保留证据。2.若用工超一个月未签，可与用人单位协商，要求支付双倍工资，并补签合同。3.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求赔偿并确认劳动关系。