匿名举报公司处理方法

首先，匿名举报公司违法行为是合法的。根据《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》等规定，您可以通过正规渠道进行匿名举报。针对公司常见违法行为，如扣工资、旷工罚款等，若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业可能面临法律处罚，如支付赔偿金、被行政处罚等。《劳动法》、《劳动合同法》等法律对此有明确规定。
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处理匿名举报公司违法行为的常见方式包括：向工商部门举报、在线匿名举报、或者通过法律途径起诉。对于轻微的违法行为，如请假扣工资，可先尝试与公司沟通解决；对于严重的违法行为，如强制加班不给加班费，应直接向工商部门或劳动监察大队举报。选择处理方式时，需考虑违法行为的严重性和证据充足性，确保选择最合适的方式。
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应公司违法处理：首先明确，公司任何违法行为都应被纠正。具体操作如下：对于扣工资、旷工罚款等，应与公司沟通并要求改正；对于不开离职证明、不给赔偿金等严重行为，应收集证据，并通过法律途径起诉或举报；对于强制加班等违法行为，直接举报至劳动监察部门，要求查处并赔偿。每种情况都需依据《劳动法》等法律，确保员工权益不受侵害。