现在被要求转为劳务外包，是否合法？

转为劳务外包需谨慎，需确保合法合规。依据《劳动合同法》，劳务外包与正式员工有本质区别，若未经协商强行转换，可能侵犯员工权益。严重时可导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工利益。
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对此情况，可协商或寻求法律援助。建议先与公司协商，了解转岗原因及待遇变化；若协商无果，可咨询律师，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，需权衡利弊，确保合法权益不受损害。
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转为劳务外包需审慎。操作建议：1.与公司沟通，明确转岗原因、待遇及未来发展；2.若不同意转岗，可提出异议并寻求内部解决；3.若公司强行转岗，可咨询律师，准备证据，必要时提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。