暂扣一个月工资合法吗

不合法，单位无故扣一个月工资违反法律规定。依据《劳动法》，员工有权对无故克扣工资进行举报或仲裁。《劳动法》规定，若工资被克扣，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，无故克扣还需支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响生活及工作积极性。
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常见处理方式为举报投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》，员工面对无故克扣工资，可选择向劳动监察部门举报投诉，快速解决克扣问题；或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时应考虑效率与权威性，劳动监察部门处理较快，但可能缺乏深入调查；劳动仲裁更全面，但流程相对复杂，适合需深入解决或争议较大的情况。
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不合法。应对方式：1. 向劳动监察部门举报，请求调查处理；2. 申请劳动仲裁，通过法律程序维权；3. 若用人单位以解除劳动合同克扣，还需请求支付经济补偿金。根据工作年限计算赔偿，确保员工权益得到全面保障。