没有社保就离职了，现在我该怎么办？

离职后发现公司未交社保，应先与用人单位协商补缴。根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务缴纳社保，未缴纳的可要求补缴。若不补缴，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法享受社保待遇。
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离职后公司未交社保，需处理。具体操作：1.与公司协商，要求补缴社保，保留书面证据；2.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据；3.仲裁不成，向法院提起诉讼，维护自身权益。根据不同情况选择合适路径，确保权益得到保障。
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对于公司未交社保的情况，处理方式有协商补缴、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商补缴社保，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍无法解决的可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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是，公司未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴，若不补缴，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。分析说明：根据《劳动合同法》规定，公司未依法缴纳社保，劳动者不仅有权要求公司补缴，还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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1.首先，与公司沟通，明确要求补缴社保并支付经济补偿。2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴并处罚。3.仍不补缴的，劳动者可解除劳动合同，并通过劳动仲裁委要求公司支付经济补偿及补缴社保。
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1.无社保即离职，需先与公司协商补缴社保及支付经济补偿。2.协商不成，向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。3.劳动仲裁委法院会裁决公司补缴社保、支付经济补偿金，及可能的赔偿金。