未签订合同工人伤害责任认定

未签合同工人伤害,可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》,凭考勤、社保缴费记录等可证明劳动关系,进而申请。不及时处理,可能导致工人权益受损,企业面临法律风险。
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未签合同工伤处理:1. 立即救治伤者,保留医疗证据。2. 收集劳动关系证明,如考勤、工资单等。3. 与雇主协商赔偿,不成则申请调解。4. 若调解无果,向劳动仲裁委申请仲裁。5. 仲裁不服,可依法向法院提起诉讼。
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未签合同工人伤害,常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。根据伤害情况与证据充足度选择,协商不成可寻求调解,仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。

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