但只有商业保险没有社保和劳动合同，理赔流程

员工受伤无社保劳动合同，可先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，需证明劳动关系，否则难获工伤赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无望。
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处理方式包括申请工伤认定、伤残鉴定及仲裁。建议先收集劳动关系证据，再依次进行工伤认定、伤残鉴定，最后通过仲裁维权。根据具体情况选择是否和解或诉讼。
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员工应这样做：1.收集证据：如工作服、工作证等，证明劳动关系；2.工伤认定：向劳动保障局提出申请，说明受伤情况；3.伤残鉴定：伤情稳定后，继续申请劳动能力等级鉴定；4.仲裁申请：携带鉴定结果，向仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。