单位强制要求员工休息，这时候工资怎么计算？

单位强制休息时，工资应按劳动合同及出勤等计算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日、小时工资可折算，若未及时处理，可能导致员工权益受损，如工资发放不准确等。
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单位强制休息工资咋算？操作如下：1.查阅劳动合同，明确工资计算条款；2.与单位沟通，了解休息期间工资具体计算方式；3.如有争议，可依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》协商；4.仍无法解决，寻求劳动仲裁或法律咨询。
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单位强制员工休息，工资计算方式需协商或依合同。建议首选与单位沟通明确计算方式，若无法达成一致，可参考相关法律法规或咨询专业律师以确定合理方案。