打架被开除不发工资怎么处理

打架被开除若符合规定可不发工资，但违法解除需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违规或被追刑责，单位可开除且不赔偿。若单位违法解除，将面临经济赔偿的法律责任，影响企业声誉及可能引发的法律纠纷。
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打架被开除不发工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉、申请支付令。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则考虑劳动仲裁或起诉，或直接申请支付令以快速解决。
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打架被开除不发工资，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，了解不发工资原因，尝试达成一致。2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查并处理。3. 仲裁：若协商投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4. 起诉：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。5. 支付令：符合条件的，可直接向法院申请支付令，要求单位支付工资。