未成年上班29天被辞退怎么赔偿

未成年被辞退,赔偿需依法计算。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年赔一个月工资,不满半年赔半月。未及时处理可能导致赔偿不公,损害劳动者权益。
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未成年被辞退,应获赔偿。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 尝试与雇主协商,依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼,维护自身权益。
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未成年被辞退,常见处理方式为协商或诉讼。优先尝试与雇主协商,协商不成可通过法律途径维权,选择合适的处理方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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