员工晕倒厂里责任承担

员工晕倒厂里，责任需具体分析。若晕倒非工作原因，则主要是员工自身责任。依据《工伤保险条例》，仅在工作时间、场所因工作原因等特定情形下才属工伤。若不及时处理，可能影响员工健康及企业正常运营。
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员工晕倒，处理方式需视情况而定。若属工伤，应按工伤流程处理；若非工伤，企业应提供必要救助并协商解决。选择处理方式时，需考虑员工状况、企业规定及法律法规要求。
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员工晕倒处理需分情况。工伤情况：立即送医，按工伤流程申报，确保员工权益。非工伤：提供救助，通知家属，协商后续。特殊疾病：迅速急救，联系医疗单位，确保生命安全。每种情况都需记录事件，以备后续处理。