用人单位不交社保会怎么样

用人单位不交社保可能会面临罚款、补缴及滞纳金等后果。根据法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险，否则将承担法律责任。1. 用人单位不交社保将面临行政处罚和民事责任，员工可依法维权。2. 若存在劳动关系但未缴纳社保：员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。3. 若员工自愿放弃社保：公司仍需承担法律责任，不能以此免责。4. 若公司恶意逃避社保义务：可能面临更重的行政处罚甚至刑事责任。5. 若员工尚未入职或不符合缴纳条件：公司暂无缴纳义务，但仍需依法办理相关手续。
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用人单位不交社保将违反《中华人民共和国社会保险法》，面临行政处罚和经济责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将受到以下法律制裁：1. 行政处罚：若用人单位未办理社保登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，相关责任人也将被处以500元至3000元的罚款。2. 经济责任：若用人单位未按时足额缴纳社保，社保征收机构可责令其限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处以欠缴金额1倍至3倍的罚款。结合问题中的情况，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，无论员工是否知情或同意，用人单位都必须依法承担相应的法律责任。因此，员工有权依法维权，要求公司补缴社保并追究其法律责任。
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用人单位不交社保属于违法行为，员工可通过以下方式维护自身权益：1. 确认劳动关系：首先确认自己与用人单位之间存在合法的劳动关系，如签订劳动合同、领取工资等，这是主张社保权益的前提。2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。3. 向劳动监察部门投诉：可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位违法行为，由其依法进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相关法律责任。5. 提起行政诉讼：如对社保征收机构或劳动监察部门的处理结果不服，也可依法提起行政诉讼。选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议在采取行动前，先与用人单位沟通协商，若无果再通过法律途径解决。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律建议和服务。
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用人单位不交社保可能带来的法律风险包括行政处罚和员工权益受损：1. 行政处罚风险：例如某公司未为员工办理社保登记，员工投诉后，劳动监察部门介入调查，公司被责令限期改正并罚款，相关负责人也被处以个人罚款。2. 员工权益受损风险：例如一名员工因公司未缴纳工伤保险，在工作中受伤后无法申请工伤认定，医疗费用和赔偿责任需自行承担，导致经济损失巨大。上述风险表明，用人单位不交社保不仅影响员工的社会保障权益，也可能给企业带来严重的法律后果。员工在发现公司未依法缴纳社保时，应尽快采取法律手段维权。