未签劳动合同工作6年多怎么赔偿

您询问的未签劳动合同工作6年多的赔偿问题，关键在于明确法律规定的赔偿范围和时效限制。您可主张11个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效问题。如果您在入职满1年后仍未签订劳动合同，此时法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，您无法再主张入职第13个月起的双倍工资。若您在工作6年多期间从未就未签劳动合同主张过权利，那么主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额可能已超过1年仲裁时效，仲裁机构或法院可能不予支持。如果您能证明在仲裁时效期间内曾向用人单位主张过权利（如书面催告、与负责人沟通记录等），仲裁时效可中断并重新计算，此时您仍有机会获得11个月双倍工资差额赔偿。
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针对您未签劳动合同工作6年多的情况，【解答内容】中的法律依据可明确赔偿的法律基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作6年多，未签劳动合同已满1年，依据上述法条，用人单位在用工满1个月至满1年期间（共11个月）应支付双倍工资。同时，用工满1年未签合同即视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍不签订，需自应当订立之日起支付双倍工资，但您已工作6年多，主张无固定期限劳动合同的双倍工资需结合是否存在应当订立而未订立的情形，而您的主要赔偿主张集中在入职后11个月的双倍工资差额。
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结合您未签劳动合同工作6年多的情况，以下是具体的行动建议，帮助您维护权益。1、收集劳动关系证据：收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与用人单位存在6年多事实劳动关系的关键，确保后续主张赔偿有依据。2、核查仲裁时效：确认您是否在近1年内就未签劳动合同问题向用人单位提出过主张（如书面沟通记录、邮件等），若存在，仲裁时效中断，可及时申请仲裁；若不存在，需评估时效风险后决定是否仲裁。3、申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确主张11个月的双倍工资差额，并附上收集的证据材料，通过仲裁程序正式维权。4、主张无固定期限劳动合同权利：在仲裁中可同时明确双方已视为订立无固定期限劳动合同，要求用人单位补签书面合同，保障后续工作的稳定性。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁时效的实际情况，若证据扎实且时效未过，仲裁是优先选择。建议您进一步向律师详细说明证据情况和时效细节，以便制定更精准的维权策略。
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未签劳动合同工作6年多，在主张赔偿过程中可能面临以下法律风险，需提前了解。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您2017年1月入职，2023年10月才主张2017年2月至2018年1月的双倍工资差额，此时距您知道权利被侵害已超过6年，远超1年仲裁时效，仲裁机构很可能以时效已过为由驳回您的请求，导致无法获得11个月的双倍工资赔偿。2、证据链风险：缺乏直接证明劳动关系和未签订劳动合同的证据。比如，您仅能提供2022年的工资流水，无法提供2017年至2021年的工资记录或工作证等材料，用人单位可能否认6年多的劳动关系，导致仲裁委无法认定事实劳动关系存在，您的赔偿主张自然无法得到支持。