针对您提出的问题，若医生在进修前未与单位签订关于进修后服务期限及违约金的合同，根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同双方未就某一事项达成约定的，该事项对双方不具有约束力。因此，在这种情况下，单位不能要求医生支付离职违约金，因为双方并未就进修后的服务期限及违约金进行明确约定。如果单位强行要求支付，医生可以依法维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，医生进修后离职违约金需注意以下几点：1. 确保进修前与单位签订了明确的合同，包括服务期限、违约金数额及支付方式等；2. 若认为违约金数额不合理，应及时提出并寻求法律帮助；3. 在离职时，与单位协商处理好违约金问题，避免不必要的法律纠纷；4. 如遇单位违法要求支付违约金，应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若合同中已约定违约金，但医生认为数额过高，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款的规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。具体操作包括：1. 医生需提出违约金过高的主张，并提供相关证据；2. 由法院或仲裁机构根据具体情况进行裁量，决定是否减少违约金数额。
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